Консультации по трудовому праву

Консультации по трудовому праву

Консультации по трудовому правуПравильность оформления трудовых отношений с работником имеет существенное значение, прежде всего для работодателя. В Российской Федерации законодательно закреплена защита наиболее слабой стороны трудовых правоотношений – Работника. Даже дружный и сплоченный коллектив может неадекватно отреагировать на решения руководства, которые, по его мнению, ухудшают его права. Выходом из данной ситуации является закрепление в трудовых договорах и локальных нормативных актах организации прав и обязанностей сторон, а также совершение тех или иных действий в точном соответствии с нормами трудового права.

Мы готовы оказать юридическую помощь Работодателям и Работникам в виде устной или письменной консультации по трудовому праву.

Также необходимо учитывать, что даже за незначительные нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей. К таковым, к примеру, можно отнести выплату заработной платы реже, чем два раза в месяц. Наш опыт основан на работе с крупными работодателями, прошедшими с нашей помощью через увольнения части трудового коллектива, сокращение штата, изменение существенных условий трудового договора, проверки Государственной инспекции по труду, судебные процессы по искам работников.

Обладая практическими навыками применения трудового законодательства, мы также всегда готовы помочь гражданам, в отношении которых работодатель допустил нарушения Трудового кодекса, как-то незаконное увольнение по различным основаниям, невыплата заработной платы или компенсации предусмотренной законодательством.

Консультации по трудовому праву проводятся по заранее направленным нам вопросам в согласованное время. Минимальный объем устной консультации составляет один час. Для получения консультации по трудовому праву Вы можете заполнить форму с использованием нашего сайта, написать свой вопрос на электронную почту или позвонить нам.

Стоимость юридических услуг



Юридическая консультация по трудовому праву

Все мы вовлечены в трудовые отношения, регламентируемые законодательством. Прекрасно, если в процессе этих отношений нет никаких разногласий, претензий, недобросовестности ни со стороны работодателя, ни со стороны работника, то есть все прописанные в трудовом договоре условия соблюдаются, заработная плата выплачивается вовремя, предоставляются все положенные отпуска и принимаются больничные листы.

Однако нередки случаи, когда руководство игнорирует ряд положенных по законодательству льгот работникам, задерживает оплату, требует выхода на работу сверхурочно, не вознаграждая за это в двойном размере, заставляет писать заявление «по собственному желанию», на деле сокращая единицу штата, и предпринимает еще много всего, мягко говоря, не вполне законного. Со стороны сотрудника руководство, в свою очередь, тоже может натерпеться, но такие случаи все-таки встречаются не в пример реже.

Итак, что же делать, если ваши права, права работника, сознательно нарушаются? Как отстоять возможность остаться в штате и трудиться, согласно условиям, прописанным в договоре, заключенном при приеме на эту вакансию? Если вы не специалист в области права, то разумнее всего обратиться к юристу, в компетенцию которого входит юридическая консультация по трудовому праву.

Трудовое право - это совокупность норм и правил, которые определяют отношения между работодателем и работниками. Чаще всего за понятным изложением основных его моментов мы обращаемся к Трудовому кодексу. Это разумно, хотя есть некоторые нюансы, разъяснить которые может, в первую очередь, грамотный юрист. Очень полезное издание – Комментарии к Трудовому кодексу, но и в этой книге вы не сможете найти абсолютно все ответы на абсолютно все случаи жизни, потому что существуют такие ситуации, когда нужно принимать во внимание все конкретные условия, все обстоятельства трудового спора, которые не описаны в качестве примера.

Есть еще, по крайней мере, одна причина, по которой грамотная юридическая консультация по трудовому праву – наиболее подходящий вариант решения спора между работодателем и работником. Дело в том, что законодательство, регламентирующее трудовые отношения, имеет свойство периодически меняться: действующий кодекс был принят в 2002 году, и за последние несколько лет в него неоднократно вносились изменения и дополнения. Уследить на любительском уровне за этими изменениями сложно, поэтому, чтобы руководствоваться в своих претензиях к руководству действительно имеющими силу законодательными актами, разумно получить разъяснения юриста и заручиться его поддержкой.

Конечно, приятно работать в организации, где уважают и соблюдают права всех сотрудников, но если происходят нарушения, напрямую затрагивающие насущные интересы работников, отстаивать свои права необходимо. Лучший вариант – не доводить споры до судебного разбирательства. Однако не всегда получается остановиться на пороге суда: или работник, или работодатель, уверенные в своей непоколебимой правоте, не хотят идти навстречу друг другу. Часто такие ситуации наблюдаются при денежной составляющей спора, размер которой значителен. Если дело неминуемо движется к суду, то любой из сторон важно выстроить свою линию поведения, при этом консультация юриста по трудовому праву является крайне важным элементом стратегии.

Специалисты окажут содействие в решении вопросов различного характера. Грамотная консультация юриста– не только разъяснение всех тонкостей сложившегося конфликта в свете действующего законодательства. Это и предложение ряда вариантов урегулирования спора, и помощь в сборе документации. Обращение за квалифицированной юридической помощью можно расценивать и как шанс уладить конфликт в досудебном порядке, и как гарантию успешного рассмотрения дела в суде.



Территориальное расположение:
СВАО, Северное Медведково, м. Бабушкинская, м. Медведково,
ул. Енисейская, ул. Менжинского, ул. Летчика Бабушкина



Юридические услуги юридическим лицам
 
Услуги по регистрации юридических лиц     Представительство интересов в суде    Правовое сопровождение сделок и договоров    Защита гражданских прав в суде


Яндекс цитирования
Copyright © 2011 CorrectLine.ru
Все права защищены


Создание и продвижение сайтов     Полезная информация     Карта сайта